Individuelle Ebene

1. Organisationsebene

Mission Alignement &
Mission Review

2. Teamebene

Hochleistungsteamverhalten
(High Performance Team Behavior) & Teamcoaching

3. Individuelle Ebene

Online Assesments, Fertigkeitstraining &
Persönliches Coaching

Online Assesments

Wie gut passt die Persönlichkeit Ihres Teammitglieds zu seiner Funktion? Das entscheidet zu einem großen Teil, wie erfolgreich diese Person seine Funktion erfüllen kann. Das ist wertvoll, wenn man so etwas vorausschauen und vorausplanen kann.

Der Zap-Q -Pesönlichkeitstest hilft, um schnell und effektiv Einsichten in das Potential Ihrer Teammitglieder zu erhalten. Zap-Q gehört der neusten Generation der Persönlichkeitstests an, basiert auf der so genannten ITEM Response Theorie. Dieser Test ist in Zusammenarbeit mit der Universität Twente entwickelt worden und wurde von dem Big 5 Model (5-Faktoren Modell) abgeleitet.

Zap-Q ist ein Computer basierter Test und bewertet 24 arbeitsbezogene Charaktereigenschaften. Mit diesem Test erhalten Sie innerhalb von 40 Minuten ein komplettes Bild der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Über das Kompetenzniveau bekommen Sie die Einsicht in die Stärken und die Entwicklungspunkte der Kandidaten. Die Fragenliste hat einen adaptiven Charakter: Das System stellt die richtigen Folgefragen. So erhalten Sie ein immer detaillierteres Bild Ihrer Kandidaten bzw. Mitarbeiter.

Sie können Ihre eigene Kompetenzliste oder die von Zap-Q benutzen. Mit unserem Kompetenztest sehen Sie unmittelbar, ob Ihr Teammitglied über die richtigen Kompetenzen verfügt, um die ihm zugeteilte Funktion erfolgreich auszuführen.

Fertigkeitstrainings

Wir holen Ihre Teams aus Ihrer Komfortzone und bringen sie auf eine einzigartige Weise in eine Umgebung, in der sie lernen und erfahren, dass die persönliche Entwicklung gut und nützlich ist und sie vor allem merken, dass das Mind-Set den Unterschied macht.

Schritt 1. Wir inventarisieren die heutige Situation. Das ist die Basis. Wir identifizieren die gewünschten Ziele und untersuchen das Bedürfnis der Entwicklung. Mithilfe unseres einzigartigen Persönlichkeitstests erkennen wir unmittelbar die Entwicklungsmöglichkeiten. Ausgehend von den essentiellen Businesskompetenzen stellen wir grafisch dar, welche persönlichen Eigenschaften für das kommerzielle und strategische Ergebnis weiterentwickelt werden müssen.

Schritt 2 ist Entwicklung. Das ist Maßarbeit und kann (abhängig von Schritt 1) variieren. Entweder coachen wir zielgerichtet eine schnelle und strukturelle Kompetenzentwicklung des Individuums bzw. des Teams oder schulen neue Fertigkeiten: Training bedeutet bei uns harte Arbeit (not the easy way). Exzellenzwissen erfordert innovative sowie ergebnisorientierte Methoden. Unsere Trainings zeichnen sich aus durch: Intensivität, Kompromisslosigkeit sowie Humor. Hierdurch sind Sie in der Lage, um mit neuen Fertigkeiten Ihre strategischen und kommerziellen Ziele auch tatsächlich zu erreichen.

Schritt 3 ist Qualitätssicherung. Es ist essentiell, um die erreichte Entwicklung langfristig zu festigen und die Effkte unserer Zusammenarbeit zu messen. Mithilfe von periodischer Wiederholung, Vertiefung und Intervension, stellen wir fest, ob und dass Ihr Team in der Lage ist, die Ziele Ihrer Firma wahr zu machen. Haben sich noch höhere Ziele vor Augen? Dann inventarisieren wir wieder.

Persönliches Coaching

Wer bin ich, was will ich und was kann ich? Wie kann ich meine Talente effektiver einsetzen? Wie kann ich mit meinen Charakterschwächen umgehen, mit denen ich Schwierigkeiten habe? Wenn jemand sich selber diese Fragen stellt und diese aktiv behandelt, nimmt man seine Entwicklung selbst in die Hand und erreicht selbst Höchstleistung.

Die Persönlichkeit eines Einzelnen in Kombination mit seinem intellektuellen Vermögen entscheidet zum großen Teil, inwiefern jemand über bestimmte Kompetenzen beschickt und/oder in der Lage ist diese weiter zu entwickeln. Auch spielen die richtigen Beweggründe und die intrinsische Motivation hierbei eine entscheidende Rolle.

Das Vergrößern der Effektivität beginnt mit dem Kreieren von Selbsteinsicht in die eigene Persönlichkeit. Verstehen und akzeptieren, wie man einander sieht, wo die gegenseitigen starken Seiten und die potentiellen Schwachpunkte liegen, vergrößert auch das eigene Bewusstsein und das des Anderen. Man merkt, welchen Effekt das eigene Verhalten gegenüber Anderen und in bestimmten Situationen hat. Wenn man einsieht, wie man sich in bestimmten Situationen verhält oder warum man so handelt und kommuniziert, zeigt oft, warum die Sachen in der Arbeit gut oder eben nicht gut gehen. Des Weiteren gibt das persönliche Coaching konkrete Tools an die Hand, sodass man einen Radar entwickelt und in bestimmten (Arbeits-)Situationen anders handelt bzw. sich anders verhält.

Wir coachen und begleiten Individuen beim Verbessern Ihrer Persönlichkeit und dies verbunden mit der Funktion und dem Kontext, in dem sie sich befinden. Hierdurch werden sie effektiver, erfolgreicher sowie glücklicher in ihrer Arbeit. Mithilfe eines konstruktiven, konfrontierenden und persönlichen Ansatzes kreieren unsere Berater viel Einfluss und setzen einen bleibenden individuellen Entwicklungsprozess in Gang.